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      普工招聘網|頻繁跳槽,如何消除面試官的顧慮?
      日期:2018-11-26 瀏覽
      據前程無憂調查顯示,58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“作無常性”不良印象。對于任何一家公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。由于在無法深入了解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是這類求職者最需要解決和面對的了。 

          前程無憂某位HR網友表示,一般的HR都期望應聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業,企業文化所致,公司也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。 
       
          所以,在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下兩點: 

          1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今后不會發生頻繁跳槽了)。 

         2.說明之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任,拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。 
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