<sub id="535vd"></sub>

    <address id="535vd"></address>

      <address id="535vd"></address>

      <sub id="535vd"></sub>
      普工招聘網|別給HR拒絕你的機會,至少在簡歷上!
      日期:2018-11-26 瀏覽
      如果你只是一味“推銷”自己,卻沒有去仔細研究企業到底要的是怎樣的人,那可以斷定,你心儀的企業對你的簡歷基本不會給回音。別說公司沒有給你留下線索,公司的招聘信息、網站等等,都是有據可循的。 

        聽聽一個資深HR是怎么說的吧:信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷,還要通過充份的背景研究,找出你的目標及其關鍵的興趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的確是你的最佳選擇,那么你要努力鉆入我的頭腦中,想想我可能對你的簡歷提出哪些問題,并按照大致相同的順序。 

          假如你做不到這一點,說明你還不了解自己的市場,需要進行更多的調查。我發現,如果在我的潛意識感到需要某一信息時,它能夠恰好呈現在我的眼前,那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡歷中幾次出現這樣的情形,我就認為這名應聘者確實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。 

        可見,HR不僅僅期望看到的是“你曾經管理過一個團隊”,他們腦海里還會問到:團隊規模是怎樣?經歷過哪些項目?最后成績是如何?如果你的簡歷中,一一都回答了這些問題,就好比一份說明書,你已經清楚地告訴閱讀者,如何來“使用”你,那么,你的簡歷真的讓人無法拒絕。 

        其實,要讓HR覺得簡歷和“窩心”,最簡單的辦法就是:按照企業招聘信息中的崗位職責來寫簡歷,每條要求就是你簡歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自夸”要來的更切實際。 

        研究“攻略”之前,不如先研究一下自己,能入法眼的人,未必是最優秀的人,但是必須要是最“對”胃口的那個人。 

        別給HR拒絕你的機會,至少在簡歷上?。ㄍ辏?/span>
      杏鑫娱乐