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      普工招聘網|年底公司到底招不招人,有面試要不要去?
      日期:2018-11-26 瀏覽
      很多朋友都會質疑:“年底公司真的招人嗎?”因為他們感覺在年底這個時間段沒有什么職位可投?;卮疬@個問題前,讓我們先來分析一下,什么情況下,公司會在年底有招聘需求? (以下討論排除校招情況) 

          1.難招職位 

          通常情況下,難招的職位包括:專業性強的職位或是管理崗位。這里需要說明一下“難招”中的“難”字的定義,難并不代表著公司方一定是要求高,這里的難是指崗位要求與候選人能力的不匹配。關于不匹配,會有很多種情況。其中,經驗大大超出崗位要求也是一種不匹配。前程無憂論壇的某位網友有豐富的總經理助理經驗,她為了能盡快找到工作,去應聘普通的文員崗位,收到的面試電話就很少。其中主要原因就是這位網友的經驗大大超出了崗位的要求。 

          2.流動性很大的職位 

          有些行業流動性很大,比如廣告、酒店、服務行業等,從職位看銷售類職位流動性會很大。對于這些行業或是職位來說,會有一直在招人的現象存在。 

          3.常規崗位人員跳槽而發生的職位空缺 

          現在跳槽很普遍,既然有跳槽那就會有職位空缺,所以公司才會因此招人。但在年底,這類現象比較少。通常在年底,個人不會主動跳槽,一方面年底會有年終獎,另一方面年底失業回家過年,個人更怕家人擔心。 

          4.新業務增加而產生的職位需求 

          新業務的產生不以時間為節點,而是以市場需求為導向。近期烏鎮的互聯網大會展現了AI的美好未來,相信這些公司對于AI的人員招聘早就啟動了,因為哪家公司能先搶到人才就代表離成功更近了。 

          此外,從歷年的無憂指數數據分析看,年底雖然不是一年中職位招聘數量最高的時間段,但年底公司的招聘需求量也沒有暴跌的走勢。所以說,機會只給有準備的人,對于有真才實學的人來說,任何時間都會有機會。 

          由上可知,年底公司一定有招人的需求,作為在年底找工作的人來說,如何判斷公司招不招人,還是要依據實際的情況,冷靜分析處理。前程無憂論壇的網友們通過各自的求職經歷總結出下面兩種鑒別方法: 

          第一,公司是否有誠意招人,從招聘廣告就能看出一二 

          1.看公司招聘硬件:職位名稱,公司名字,公司性質,公司規模及公司所屬行業 

          如果公司規模人數小于50人,卻突然有了大量的招聘職位數量(可以通過這家公司的所有招聘職位了解),且每個職位都在招20個及以上的,一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭,近期也沒有新業務需要擴張(個人可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息),那么“前方高?!彼膫€大字應該出現在你的腦海里。 再比如,招聘職位名稱模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的也需要慎重對待。 

          2.看公司的地址 

          普工招聘網的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的,所以我們可以順著地址查清一下公司的具體位置,通過地圖上的一些地標顯示,大致清楚公司在哪個區域。有必要的話可以在面試前去實地考察一下,從而判斷是不是真實地址,真實招聘,這個時候一定要相信眼見為實。 

          3.看招聘人數 

          如果你看到一家公司同時要招10個總裁,10個技術總監,請果斷關閉該網頁。眾所周知,一家公司不可能有大量的高管類職位存在,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在塔的上層,普通職位大多在塔的底部,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘所謂的高端職位是有問題的。 

          4.看職位要求及職位工作內容 

          這里切忌沒有職位要求,如果出現“無條件錄用”這樣的字眼,一定要相信: “天上掉餡餅”的好事是不會發生的。另外公司的職位要求往往會隱含著這一崗位的工作環境,公司的企業文化等等,這里有是否適合的問題,需要個人仔細分析與考慮。 

          5.看該公司所有招聘職位 

          應聘者可以通過查看公司的所有招聘職位探查到公司的一些動向:如果有兩個以上的核心部門大量招人,個人就要長個心眼了。 這個時候要判別一下,公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處于什么階段?某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是個好現象。 

          6.看薪酬 

          如果招一個司機都打著高薪求賢的旗號,那么這里一定有問題,因為這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的初創企業,卻聲稱是“國內唯一的”、“國際知名的”等等。 

          以上介紹的是招聘廣告中疑點或是不專業之處,那么接下來我們要討論的來面試電話時,該怎么判斷這家公司是否有招人誠意。 

          第二,來面試電話了,這些事情你應該問問清楚 

          1.確認對方是否是自己主動投遞簡歷的公司 

          2.確認打電話的人的身份 

          3.確認面試時間、地點、面試官的身份 

          4.確認應聘崗位的具體工作內容 (對于非主動投遞的面試邀約尤其重要) 

          5.確認上班時間 

          6.確認薪資大致是多少? (對于非主動投遞的面試邀約尤其重要) 

          最后,在決定要不要去面試之前,還需要確認三件事: 

          1.你已經清楚地了解這家公司 

          可以網上查詢一下,沒準你一輸關鍵詞,同樣受騙的人就大把出現了或者公司的官網上就有提示謹防受騙的信息。 

          2.面試邀約電話是正規的 

          到這家公司的官網上去看看,查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯系你的更加要小心啦!把你接到的電話號碼到網上搜索一下,沒準大把人說是騙子電話了。 

          3. 拒絕一切“天上掉餡餅”的引誘 

          所有的騙局離不開“貪”字,很多傳銷公司利用求職者找工作心切,拋出相當誘人的薪酬待遇,等著個人上鉤。平常心,不急不燥,不卑不亢,這才是找工作最好的心態。(完)
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